Se il datore di lavoro solleva contestazioni disciplinari, ecco cosa devi fare immediatamente.
Quando il vostro datore di lavoro, nell’esercizio dei suoi poteri , decide di dare una svegliata per qualche infrazione che pensa abbiate fatto, dovete seguire una procedura un po’ particolare. Si chiama procedura disciplinare ed è il cuore pulsante dell’articolo 7 dello Statuto dei lavoratori, alias la legge n. 300 del 1970.
Prestate attenzione, perché questa procedura presenta diverse fasi:
Focalizziamoci ora sulla vostra risposta alle accuse. Avete cinque giorni, compresi i giorni festivi, per inviare una risposta scritta o verbale al vostro capo, magari con l’assistenza di un rappresentante sindacale per un tocco drammatico. Potete affrontare il problema nei due modi: contestando punto per punto le accuse o riservandovi la difesa per il momento opportuno.
E ora, una considerazione sulla procedura stessa:
La mancanza di contestazioni tempestive e specifiche costituisce motivo di nullità delle eventuali sanzioni. Ricordate che, in base alla giurisprudenza, la immodificabilità dei fatti contestati implica che la sanzione disciplinare non può basarsi su fatti diversi da quelli indicati nella contestazione. Se viene applicata una sanzione disciplinare, deve conformarsi a quanto previsto nel contratto collettivo nazionale ed essere proporzionale alle condotte contestate.
Infine, se il capo ritiene di aver subito danni a causa della vostra condotta, deve avviare un’apposita azione legale per l’accertamento e la quantificazione dei danni. Questo è al di fuori dell’ambito della procedura disciplinare.
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